أسئلة افتتاحية
هذه الأسئلة تمثل البداية في الحوار مع المرشد وتهدف إلى فتح الباب للمحادثة. إنها توفر فرصة للتعرف على المرشد بشكل أفضل ولإنشاء أرضية مشتركة. من الأمثلة على هذه الأسئلة:
كيف بدأت مسيرتك الوظيفية؟
ما الذي يثير إلهامك في عملك؟
كيف ترى التطورات الحالية في الصناعة؟
ما هي بعض التحديات التي واجهتها في مسيرتك الوظيفية وكيف تغلبت عليها؟
ما هي بعض الأشياء التي تتمنى أن يكون لديك معرفة بها عند بداية مسيرتك الوظيفية؟
هذه الأسئلة توفر فرصة للتعرف على المرشد وتجربته الوظيفية بشكل أعمق. يمكن أن يكون من النافع أيضًا الاستماع إلى النصائح والدروس التي تعلمها من تجربته.
قصص التراجع الوظيفي
تتضمن هذه الفئة من الأسئلة طلبًا من المرشد لمشاركة الأوقات التي واجه فيها تحديات أو صعوبات في مسيرته الوظيفية. تعطي هذه الأسئلة الفرصة للمعرفة كيف تعامل المرشد مع الفشل أو الصعوبات وماذا تعلم من تلك التجارب. مثل هذه الأسئلة قد تشمل:
هل هناك مرة واجهت فيها فشلًا كبيرًا في عملك؟ كيف تعاملت معه؟
ما هو الأكثر تحديًا في مسيرتك الوظيفية حتى الآن؟ كيف تغلبت على هذه الصعوبة؟
كيف تتعامل مع الضغوط والصعوبات في العمل؟
هل هناك مرة شعرت فيها بالإحباط أو الرغبة في الإقلاع عن عملك؟ كيف تغلبت على تلك المشاعر؟
من خلال هذه الأسئلة، يمكنك تعلم الكثير عن كيفية التعامل مع التحديات والفشل، ويمكنك الحصول على نصائح قيمة حول كيفية التعامل مع الصعوبات التي قد تواجهها في مسيرتك الوظيفية.
أسئلة الإلهام الوظيفي
تتيح هذه الفئة من الأسئلة فرصة لك لاستكشاف ما الذي يحفز ويحرك مرشدك في مسيرته الوظيفية. يمكن أن تساعدك هذه الأسئلة في تحديد ما يمكن أن يلهمك أو يحفزك في مسيرتك الوظيفية الخاصة. هذه الأسئلة قد تشمل:
ما الذي ألهمك لاختيار مسيرتك الوظيفية؟
من هم الأشخاص الذين تأثروا بك في مسيرتك الوظيفية؟
هل هناك كتب أو مقالات أو موارد أخرى ساعدتك بشكل خاص في مسيرتك الوظيفية؟
ما الذي يجعلك متحمسًا للذهاب إلى العمل كل يوم؟
الاستجابات لهذه الأسئلة قد تقدم لك بعض الأفكار حول كيف يمكنك العثور على الإلهام والتحفيز في مسيرتك الوظيفية الخاصة.
تلقي النقد البناء
للتعلم والنمو في مهنتك، من الضروري أن تكون قادرًا على تلقي النقد البناء واستخدامه بشكل فعال. وهذا يعني أيضًا طلب الرأي من مرشدك بشكل منتظم. بعض الأسئلة التي قد ترغب في طرحها تشمل:
هل يمكنك أن تخبرني بمنطقة أو مهارة معينة تعتقد أنني يمكنني تحسينها فيها؟
هل لديك أي ملاحظات عن أدائي في مشروعي/مهمتي الأخيرة؟
ما هو أكبر تحدي تعتقد أنني سأواجهه في مرحلتي المهنية الحالية وكيف يمكنني التغلب عليه؟
هل يمكنك مشاركة مثال عندما كنت تواجه نقدًا بناءً وكيف تعاملت معه؟
هذه الأسئلة ستوفر لك نقاط البداية للمحادثات التي قد تؤدي إلى نصائح وتوجيهات قيمة.
التحقق من الأهداف الوظيفية
إذا كنت قد حددت أهدافًا وظيفية لنفسك، فإن مرشدك يمكن أن يكون مصدرًا رائعًا للمشورة والتأكيد. يمكنك طرح أسئلة مثل:
هل تعتقد أن أهدافي الوظيفية تتوافق مع قدراتي ومهاراتي الحالية؟
ما هي الخطوات اللازمة لتحقيق هذه الأهداف؟
كيف يمكنني أن أجعل أهدافي أكثر واقعية وقابلة للتحقيق؟
هل لديك أي ملاحظات أو مقترحات لتحسين خطة أهدافي الوظيفية؟
هل هناك موارد أو فرص معينة يمكنني استغلالها للمساعدة في تحقيق أهدافي؟
التفاعل مع مرشدك حول أهدافك الوظيفية يمكن أن يوفر لك الدعم العملي والعاطفي الذي تحتاجه لتحقيق هذه الأهداف.
الأسئلة التي يجب تجنبها
على الرغم من أن الفتح والصدق هما جزء أساسي من العلاقة بين الطالب والمرشد، إلا أنه من الأفضل تجنب بعض الأسئلة التي قد تضع مرشدك في موقف غير مريح أو تبدو غير محترمة. تجنب طرح الأسئلة التالية:
هل يمكنك مساعدتي في الحصول على وظيفة؟
هل يمكنك تقديمي لشخص ما؟
هل يمكنك كتابة توصية لي؟
هل يمكنني استخدامك كمرجع في طلب العمل؟
بينما قد يكون مفيدًا طرح هذه الأسئلة في بعض الحالات، يجب عليك دائمًا التأكد من أن طلبك لا يضع المرشد في موقف محرج أو غير مريح. تذكر أن العلاقة بينك وبين مرشدك يجب أن تكون متبادلة ومحترمة.
